一、人事岗位调动制度
1、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
2、院内各科室调动按下列程序办理：
（1）医师、技师类调动，由医务科提出，与有关科室协商后，报主管院长，院委会讨论批准，报人力资源部备案。
（2）护理人员调动，由护理部提出，与有关科室协调后，报主管院长，院委会讨论批准，报人力资源部备案。
（3）后勤人员调动，由后勤有关科室提出，与有关科室商定后，报主管院长，院委会讨论批准，报人力资源部备案。
（4）因工作需要或其他特殊原因，院委会可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须到人资部填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。
3、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门，经院委会同意，由人力资源部办理调出手续。
二、毕业生入院制度
1、我院根据实际工作需要接收相关医学专业的院校毕业生。
2、人力资源部负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院委会讨论。
3、人力资源部根据院委会的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。
4、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院委会讨论决定录取名单。
5、毕业生的人事关系由县人才交流服务中心代管。
三、医院人员聘用制度
1、人力资源部初步审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书），填写招聘人员报名表。
2、医务科（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。
3、考核合格者体检。
4、由院委会进行面试确定录取名单。
5、院委会签署同意录取意见表。
6、新进人员在规定日期内于人力资源部填写履历表、责任档案信息采集表等，办理相关入职手续。
7、原则上新入职人员需参加人力资源部组织的入职培训，并经过人资部考核合格后方可入职。
8、参加入职培训的员工在培训期间如遇特殊情况需要请假者，应该试用期内补休培训课程。
9、原则上员工入职当天即要与医院签订劳动合同。卫技类人员入职劳动合同聘用期限5年，试用期3个月。试用期考核不合格人员延迟试用期的，不得超过3个月。非卫技类人员入职劳动合同聘用期限3年，试用期3个月，试用期考核不合格人员辞退。
10、试用期考评责任部门：所在科室、所属部门、人力资源部。
四、考勤制度
1、全院实行考勤制，各科室负责人负责本科职工考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月5日前报人力资源部。
2、各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
3、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科负责人应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，一次旷工超过3天或一年内累计旷工15天或一年内出现三次旷工者，给予解聘退。
4、建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人力资源部销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。
五、请假管理制度
1、凡在院职工无论请何种假均需履行请假手续，请假者必须写请假条（一式两份、科室一份，人资部一份）。请人口头带假无效。
2、职工请假一天以内由科主任批准，二天以上由科主任同意，分管院长批准。超过七天以上需经院长批准。中层以上管理者请假需经分管院长及院长批准。所有假期均需经人力资源部审查、备案。
3、对所有请假超过三天者取消当周休息，遇到节假日自动冲消。
4、因急病或紧急事件不能事先请假，允许电话请假。但必须在次日补办请假手续。逾期不办或未经批准离开岗位以旷工论处。
六、各类假期规定：
1、事假：（1）员工请事假须提前向科室领导提出书面申请，按照请假流程经逐级审批后方可正式休假，否则将视为旷工；（2）员工每年可申请累计不超过30天事假，超过30天的按旷工处理（特殊情况经院长批准的除外）；
2、病假：（1）请病假需提供二级医院以上（含）出具的医疗诊断证明、病历本、相关检查化验报告单，方可请病假。不符合病假规定的按事假处理；
3、婚假：员工在合同期内登记结婚的，依国家婚姻法履行正式手续的员工，婚假3天。
4、产假：凡是实行计划生育的女职工，产假为98天，剖宫产产假113天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
5、哺乳假：女职工在子女满一周岁前可享有上下午各30分钟喂奶时间及路程假，且可以不上夜班。
6、计划生育假：（1）请计划生育假须提供医院相关证明及生殖健康服务证，上环：2天，取环：1天，女方绝育30天，男方绝育7天。（2）根据医院证明，女员工妊娠四个月内自然流产或子宫外孕者，给予休假15天；妊娠四个月以上自然流产或引产者，给予休假42天；无节育措施人流及引产按事假处理。
7、丧假：系指父母、公婆、岳父母、配偶、子女病丧而给予的假期，给予假期3天；省外的，视路程适当增加路程假。
8、探亲假：原籍外省职工，在我院工作满一年的，每年给予探亲假7天。
七、新职工上岗前培训
对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。
1、教育内容：
（1）医院感染控制相关知识；
（2）医患沟通与人际交流；
（3）法律法规；
（4）医疗质量安全与医疗规范；
（5）医德医风建设、医护人员岗位职责及规章制度。
（6）信息管理系统软件操作
2、教育时间：2-5天。
3、教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办、医务科、护理部、院感、信息科等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。
4、新职工上岗前教育结束后写个人心得体会，有人力资源部组织培训考核。
5、上岗前教育具体由人力资源部组织实施。
八、辞职与解聘
1、试用期人员辞职需提前3天递交辞职申请书至人力资源部，并办理相关手续。已过试用期人员辞职需提前1个月递交辞职申请书至人力资源部，并办理相关手续。对未按上述规定办理辞职手续即离职者属擅自离职，医院暂不予办理任何手续，包括注册变更、申报职称、医师/护士考核、延续注册等，因擅自离岗给医院造成重大损失的，医院有权追究其法律责任。
2、表现不好或不称职人员，符合人事考评与奖惩制度中规定的辞退条款，由科室负责人提出意见，经医务科、护理部和人力资源部审核，并报院长及工会批准后，由人力资源部出具《员工辞退通知书》，可解聘。
八、退休人员返聘相关规定
1、返聘条件：（1）根据医院工作需要。（2）本人自愿，身体健康，体检合格，能保证正常工作时间。（3）原则上年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下。
2、返聘人员的职责和要求：
（1）返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医疗卫生法律、法规、诊疗规范和医院的各项规章制度。
（2）返聘人员要从医院的利益出发，服从医院的管理和工作安排。
（3）返聘人员必须严格遵守医院的有关规定，不得擅自外出进行诊疗活动。
（4）返聘人员每年度由主管部门对其进行一次全面考核。
（5）不得擅自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、配药等；不得在其他医疗机构兼职，一经发现，立即解聘。
（6）所有返聘人员均要签订“聘用合同”，首聘三年。
3、返聘程序：
（1）所有人员达到退休年龄后，根据国家政策规定，按照文件规定的退休时间办理退休手续。
（2）退休后愿意继续为医院工作的，由本人提交返聘申请报告。
（3）人资部根据返聘原则和条件，对返聘人员进行审核，提交院长办公会审批。
（4）相关职能科室，依据院长办公会决定对返聘人员办理返聘手续，签订返聘协议书。
4、返聘人员待遇：医院批准返聘人员，其工资、劳务酬金及福利待遇等，由院长办公会根据情况决定。
5、续聘与解聘 ：
（1）个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向院部申请。
（2）因不能胜任本职工作或考核不合格者予以解聘。
（3）违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
（4）返聘人员在聘期内累计三次被投诉，并经医院落实主要责任在本人的,医院有权随时解聘。
（5）返聘人员在工作中发生了医疗事故、医疗纠纷或因其他原因给医院造成损失的,医院有权随时解聘
（6）返聘人员聘用期满，根据工作需要，不再续聘的，医院提前一个月通知本人。